Mitä DEI tarkoittaa?
Keskusteltaessa monimuotoisuusaloitteista työpaikalla tai muissa organisaatioissa monet ammattilaiset viittaavat termiin DEI, joka tarkoittaa Monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus.
Mikä on DEI:n tarkoitus?
DEI merkitys
Omaisuus on prosessi varmistamalla, että prosessit ja ohjelmat ovat puolueettomia, oikeudenmukaisia ja tarjoavat yhtäläiset mahdolliset tulokset kaikille. Inkluusio on käytäntö, jolla varmistetaan, että ihmiset tuntevat kuuluvansa työpaikalle.
Mitä Dei tarkoittaa koulutuksessa?
Monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden lisääminen (DEI) on tärkeä prioriteetti monille korkeakouluille ja yliopistoille.
Mikä on dei-strategia?
DEI:n strategia: Määrittele DEI:n tarkoitus, visio, arvot
tuottavan ja mukaansatempaavan työpaikkakulttuurin kasvattaminen, parempi kokemus asiakkaille tai loppukäyttäjille tai tutkimus, joka osoittaa, että erilaiset tiimit johtavat parempiin tuloksiin ja tuottavuuden kasvuun.
Kuinka suhtautua vakavasti monimuotoisuuteen ja osallisuuteen työpaikalla | Janet Stovall
Mitkä ovat osallistavan johtajuuden 6 C:tä?
Nämä ominaisuudet ovat sitoutuminen, rohkeus, ennakkoluulojen tiedostaminen, uteliaisuus, kulttuurinen älykkyys ja yhteistyö.
Mistä aloitan DEI:n?
Seitsemän askelta DEI-matkasi aloittamiseen
- Ole rehellinen siitä, missä olet tänään. ...
- Määrittele visiosi ja missiosi. ...
- Rekrytoi sisäisiä "muutosagentteja" ja valtuuta heitä. ...
- Rakenna olemassa olevaa kulttuuriasi autenttisella tavalla. ...
- Kommunikoi rehellisesti ja usein. ...
- Johda "ylhäältä alas" ja "alhaalta ylös" samanaikaisesti.
Miksi DEI on niin tärkeä?
Yksinkertaisesti sanottuna vahvojen DEI-ohjelmien vahvistaminen auttaa jokaista työntekijää ilmestymään joka päivä ilman pelkoa olevansa oma itsensä. Tämä edistää korkeampi sitoutuneisuus, tuottavuus ja innovaatio jotka lisäävät tuloja.
Miten harjoittelet Dei-treeniä?
Sen jälkeen kun olemme kehittäneet tämän ohjelman seitsenvaiheisen, monialaisen tiimityön avulla, olemme nähneet jäsentemme menestystä ja sitoutumista.
- Ymmärrä yleisösi. ...
- Määritä tavoitteet ja mittaus. ...
- Käytä erilaisia kosketuspisteitä. ...
- Hyödynnä jäseniä DEI:n lähetystyössäsi. ...
- Mittaa, arvioi, kehitä.
Mitä tasapuolisuus tarkoittaa DEI:ssä?
Omaisuus viittaa oikeudenmukaisiin ja oikeudenmukaisiin käytäntöihin ja käytäntöihin, jotka varmistavat, että kaikki kampusyhteisön jäsenet voivat menestyä. Tasa-arvo on eri asia kuin tasa-arvo siinä mielessä, että tasa-arvo tarkoittaa, että kaikkia kohdellaan ikään kuin heidän kokemuksensa olisivat täsmälleen samat.
Miten puhut DEI:stä?
Kuinka siirtää DEI-keskustelut pelkän puheen ulkopuolelle
- Tee tutkimus ymmärtääksesi ongelman laajuuden. ...
- Ota DEI huomioon jokaisessa päätöksentekoa koskevassa päätöksessä. ...
- Myös päivittäisillä asioilla on merkitystä. ...
- Seuraa etuja ja tee liiketoimintaperustelu.
Kuinka aloitat keskustelun DEI:n kanssa?
Kuinka aloittaa keskustelu monimuotoisuudesta ja osallisuudesta
- Kysy kysymyksiä. Kysymysten esittäminen auttaa sinua ymmärtämään paremmin heidän näkökulmaansa ja tavoitteitaan. ...
- Ota Numerot. Korkeamman tason johtajat pitävät yleensä selkeästä numerosta ja rehellisistä tilastoista. ...
- Tuo rehellisyys pöytään.
Kuinka esittelet DEI:n?
Vaiheet, joilla voit aloittaa DEI-aloitteen yrityksessäsi
- Kokoa tiimi sitoutuneista jäsenistä ja aloita.
- Aseta tavoitteita ja mieti, mitä haluat parantaa.
- Varaa aikaa ja budjettia.
- Saa ihmiset puhumaan DEI:stä ja kannusta keskusteluun.
- Tee sitoumus aloittaaksesi. ...
- Mitä DEI-aloite ei ole.
Mitä Dei-koulutus maksaa?
Inclusive Leadership -ohjelma on ammattitodistusohjelma, joka on suunniteltu auttamaan yrityksiä "lisäämään työntekijöiden sitoutumista, innovaatioita ja voittamaan sodan lahjakkuuksista". Kurssi maksaa $135 ja vaikka se on rakentunut luentojen ja kurssimateriaalien omatoimiseksi katsaukseksi, se kestää noin kolme kuukautta ...
Mitä Dei-koulutuksen tulisi sisältää?
Monimuotoisuus- ja osallisuuskoulutus sisältää yleensä:
- Kunnioita koulutusta.
- Tiedostamaton harhaharjoittelu.
- Kulttuurisen osaamisen koulutus.
- Siviilikoulutus.
- Herkkyyskoulutus.
- kattavan työtilakoulutuksen luominen.
- Koulutus Syrjinnän ja häirinnän ehkäisemiseksi.
Mitä vikaa DEI:ssä on?
Suuri osa siitä, mitä ihmiset tekevät DEI:n ympärillä, on ikkunoiden pukemista. Mikä pahempaa, on olemassa todisteita, jotka osoittavat, että DEI voi aiheuttaa "tahatonta ja pysyvää vahinkoa" ja sytyttää "turhautumisen ja pettymyksen", kuten "kun "monimuotoisuusvuokraus" ei toimi. DEI saa myös vähemmistöt ja naiset tuntemaan itsensä erotetuiksi ja tunnustetuiksi.
Miksi dei on tärkeä nyt?
Tämän lisäksi DEI on kuitenkin elintärkeä nykypäivän työpaikalla: Innovaatiot: Tuoreen tutkimuksen mukaan yritykset, joilla on lisääntynyt monimuotoisuus osoittavat usein kykynsä innovoida nopeammin ja tehokkaammin. ... Yli 86 % työnhakijoista sanoo, että monimuotoisuus työpaikalla on välttämätöntä työnhakijaksi.
Miksi dei on tärkeä johtajana?
Kuten maailma kehittyy, erityisesti työpaikalla, on tärkeää asettaa DEI jokaisen yrityksen eturintamaan. Kun johtajat päättävät keskittyä rekrytointijoukon vahvistamiseen monimuotoisuuden, tasapuolisuuden ja osallisuuden avulla, he voivat varmistaa, että he luovat turvallisen ja vahvan työympäristön.
Miten tuet Deitä?
Alla on neljä vaihetta, jotka on otettava huomioon johdattaessasi organisaatiotasi kohti syvempää ja kestävämpää sitoutumista DEI:hen.
- Vaihe 1: Varmista organisaation valmius. ...
- Vaihe 2: Luo ja pidä käytännöt päivitettyinä. ...
- Vaihe 3: Ota ohjelmat käyttöön. ...
- Vaihe 4: Varmista, että DEI Talentilla on oikeat ominaisuudet.
Kuinka ostan DEI:n?
Osta työntekijöiltä
- Kunnioita oikeutta valita. ...
- Pyydä kuuntelemaan. ...
- Tarjoa läpinäkyvyyttä ja vastuullisuutta. ...
- Voimaa tunnustuksella ja tuella. ...
- Hyödynnä tutkimusta. ...
- Käytä tarinoita sekä monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia lainauksia. ...
- Tiedä mitä pyydät. ...
- Ymmärrä, mistä ne tulevat.
Mitkä ovat osallistavan johtajan 4 ominaisuutta?
Alla on 10 osallistavien johtajien ominaisuutta:
- Harjoittele itsetietoisuutta. ...
- Huomioi portinvartijat. ...
- Kuto monimuotoisuus ja osallisuus suurempiin viesteihin. ...
- Sulata keskiosa. ...
- Tunnusta osallistaminen tapahtuu joka päivä. ...
- Etsi puuttuvia näkökulmia. ...
- Mukavaa kommunikointia monimuotoisuudesta ja osallisuudesta.
Kuinka minusta tulee osallistava johtaja?
Viisi tapaa tulla osallistavammaksi johtajaksi jo tänään.
- Kysy kysymyksiä. Ole utelias muiden kokemuksista työpaikalla. ...
- Kutsu kokouksiin työntekijöitä kaikista taustoista. ...
- Keskustele oman piirisi ulkopuolisten ihmisten kanssa. ...
- Kutsu työntekijöitä varjostamaan sinua. ...
- Etsi määrätietoisesti muiden näkökulmia.
Millainen on hyvä osallistava johtaja?
Osallistavat johtajat tekevät pyrkimys tunnustaa ihmisiä heidän työstään ja tukea heidän pyrkimyksiään ja kasvuaan. Tämä tarkoittaa, että tunnistaa erityisesti ja henkilökohtaisesti toisten ainutlaatuiset panokset tavoilla, jotka motivoivat ja lisäävät heidän henkilökohtaisen saavutuksensa tunnetta.
Kuinka valitsen DEI-konsultin?
5 asiaa, jotka on otettava huomioon, kun palkkaat DEI-konsulttia:
- Onko organisaatiollasi DEI:n strateginen suunnitelma?
- Etsitkö Compliance- tai ennakoivaa koulutusta?
- Ovatko koulutukset pakollisia vai vapaaehtoisia?
- Mikä on organisaatiosi kulttuuri ja konteksti?
- Mikä on konsultin sosiaalinen identiteetti?